¿Desde qué mes las mujeres embarazadas van a la licencia de maternidad?

El embarazo es un verdadero milagro.Y el nacimiento de un bebé es un gran trabajo y alegría para los futuros padres. Ahead espera problemas agradables asociados con elegir el nombre correcto, comprar ropa, cunas, cochecito y otras cosas importantes. Las futuras mamás saben que después de un tiempo irán a la licencia de maternidad. A partir de qué mes será posible hacerlo, el médico-ginecólogo establecerá.

Pero antes una mujer es responsablela tarea de mantener al bebé en paz y salud, tener un bebé sin problemas y enfermedades. Los cambios constantes y cardinales en el cuerpo de la madre son transferidos por todos de diferentes maneras. Alguien puede superar fácilmente grandes distancias, mientras que otros siempre duermen y la fatiga se acumula a la velocidad del rayo. En el trabajo, es más difícil de ser, quiero caminar más a menudo al aire libre. Las mujeres, que dan a luz no por primera vez, ya saben a partir de qué mes van a la licencia de maternidad. Los jóvenes y los inexpertos recién están empezando a pensar y están activamente interesados ​​en este tema.

Cuestiones legales al ingresar al decreto

Más precisamente, a partir de qué mes ir a la maternidadsalir, gracias a la investigación médica moderna se puede encontrar después del primer examen de ultrasonido. El médico observará y determinará la fecha aproximada de nacimiento con la mayor precisión posible. En base a esto, se establecerá una fecha preliminar para el permiso de maternidad.

De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, una mujer,que lleva a un bebé, puede ir a un descanso legal, a partir de la trigésima semana de embarazo. El cálculo simple le ayudará a navegar y calcular la fecha deseada. Y las madres felices de futuros gemelos o trillizos deben saber que pueden ir al decreto un poco antes. Más precisamente, desde la 28ª semana.

En todas las organizaciones del departamento de personal que conocen, conde qué mes van a la licencia de maternidad, por lo que es suficiente para contar sobre el embarazo y la fecha de nacimiento. Además, es necesario escribir una solicitud en base a la cual el empleador tendrá que pagar la cantidad total de dinero para el futuro parto durante 140 días calendario. Cuando se esperan varios bebés a la vez, el cálculo cambia. Antes del nacimiento de una mujer embarazada, se requieren 86 días de descanso, y después de eso, 110 días. Está claro que el nacimiento de un niño no siempre es fácil. Así que, por ejemplo, en una sección de cesárea aún se paga después de clases de 16 días.

En algunas organizaciones, donde el salario "blanco"la tarifa es mínima, ir de vacaciones a la hora señalada es irracional, y es mejor ganar más. El cálculo, independientemente de la fecha de retiro, se calculará durante 140 días, y en los casos con gemelos o trillizos, por 186 o 196, respectivamente. Los pagos no los realiza la organización, sino el fondo de seguro de salud. Por lo tanto, a la gerencia a menudo no le importa en qué mes las futuras momias van a la baja por maternidad, a pesar de la difícil situación financiera del momento actual.

¿Cuánto cuesta cuidar un decreto?

Este año, la cifra más grande al recibir beneficios será de 44,975 rublos. Desde 2010, el aumento fue de 9.729 rublos. Este cálculo se lleva a cabo desde 2011. El algoritmo es simple:

1. El salario promedio (por supuesto, oficial) se muestra durante 24 meses calendario.

2. La cifra resultante se divide por 730.

3. El resultado final es el resultado multiplicado por 30.4.

También hay limitaciones. El salario máximo no debe exceder de 568,000 (datos para 2013).

Todos los empleados pueden recibir el subsidio,ejecutado bajo un contrato de trabajo. Si sucedió que una mujer en el puesto fue despedida un mes antes de irse a un permiso de nacimiento, conserva el derecho a beneficiarse. La mujer embarazada, que quedó desempleada debido a la liquidación de la organización, también tiene todos los derechos para recibir el dinero legal prescrito. Pero esto es posible, si han pasado más de 12 meses desde que la compañía dejó de operar.

A menudo en la mamá, que está en licencia de maternidadcon el primer niño pequeño, que tiene menos de 1,5 años, nace el segundo. Y en este caso, no está privado de beneficios. Existe la opción entre recibir pagos por licencia de maternidad o una asignación por cuidado de niños.