¿Cuántas semanas entran en el decreto?

Aunque el embarazo no es una enfermedad, sino un placerevento, pero cuando la futura madre trabaja, ella todavía debe controlar su salud y recordar que los intereses del niño están por encima de todo. Esto tiene en cuenta la legislación actual, que garantiza la licencia de maternidad a una mujer embarazada. Pero en cuántas semanas entre en el decreto, depende del estado de salud y los deseos personales.

Licencia de maternidad regulada

De hecho, cuánto no va a funcionar la mujer,depende de ella misma La duración mínima de la licencia de maternidad es de 140 días calendario. Algunos pueden cuidar al niño una vez y media, e incluso tres años, si no hay posibilidad de entregar al bebé al jardín de infantes o contratar a una niñera.

Estos mínimo 140 días le da al rusolegislación para que una mujer normalmente pueda dar a luz y sobrevivir al período postnatal. Si se esperan mellizos o incluso trillizos, el período aumenta a 194 días. La duración especificada de dicha licencia se divide en dos exactamente: antes y después (70 y 70 días, respectivamente). Por lo tanto, puede calcular con precisión cuántas semanas entran en el decreto. Como regla, en 30 en un solo embarazo y en 28 - si hay más de un niño esperando.

Para calcular cuántas semanas entran en el decreto, necesita saber la fecha esperada de la entrega. Ella puede ser llamada una ginecóloga que acompaña al embarazo. Es él quien emite la licencia por enfermedad.

Dado que la baja por maternidad no tiene en cuentaVacaciones previas, algunas mujeres prefieren dejar de trabajar antes. La legislación le permite irse de vacaciones regulares, obtener el pago de vacaciones, y luego tomarse inmediatamente la licencia de maternidad. Del mismo modo, se puede hacer después del parto. Por lo tanto, el período se prolonga, durante el cual una mujer puede cargar con seguridad a un niño o sentarse con un bebé más tiempo.

Si las vacaciones en el año en curso ya han sido, entonces el decreto puede extenderse levemente si se acuerda con el médico que lo atiende, y la mujer puede irse de baja por maternidad dos semanas antes.

Todas las mujeres embarazadas, no importa qué.Cuántas semanas van de baja por maternidad deben recibir prestaciones. Incluso los desempleados, estudiantes, empresarios. Simplemente, si no está organizado formalmente y no ejecuta documentos en su lugar de trabajo, entonces deberá presentar una solicitud y una lista de enfermos al Departamento de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cuánto tiempo puede sentarse con el niño en licencia de maternidad?

Si una mujer prefiere sentarse con el niño.y no para trabajar, entonces ella puede solicitar y arreglar un permiso para cuidar al bebé. Su duración es de 1,5 a 3 años. Aunque últimamente, los padres han estado arreglando tales permisos con más frecuencia. No hay nada malo en ello, solo depende de quién se beneficia al ganar dinero.

Y no tenga miedo de que el empleador se niegue aLargas vacaciones o despedir a un empleado por completo. Después de todo, está prohibido por la ley. Al mismo tiempo, no importa cuántas semanas de licencia por maternidad, la licencia no depende de ello.

¿Es posible trabajar en baja por maternidad?

Por un lado, una mujer embarazada, más bientodo, ella quiere dejar de trabajar lo antes posible, mientras recibe todo el dinero adeudado, por otro lado, el empleador puede estar interesado en que un trabajador calificado permanezca más tiempo en el sistema laboral.

Si el embarazo es fácil y tienesSi desea trabajar por más tiempo, debe recordar que los términos del decreto no se pueden transferir y que los cargos se hacen solo en los días reales de vacaciones. Y si lo emite después de las 30 semanas, los días perdidos simplemente se "quemarán", no se pagarán de manera adicional y el resto del plazo seguirá siendo el mismo, no aumentará.

Usted puede, por supuesto, tratar de negociar conlos jefes dicen que está solicitando una licencia de maternidad, pero continúa trabajando y cobrando "en un sobre", pero en este caso no está protegido por la ley y solo puede confiar en la integridad de su administración.