¿Está registrada la baja por maternidad? Licencia de maternidad y experiencia laboral en Rusia
El nacimiento de un niño es el evento más importante en la vidacada mujer Si tuvo la suerte de quedar embarazada, seguramente tiene muchas preguntas relacionadas con el empleo. En particular, uno de los temas más candentes es si la baja por maternidad forma parte de la experiencia laboral. En esta cuenta, hay muchos puntos de vista. ¿Cuál es la posición de la legislación laboral actual? Tratemos de entender.
¿Qué es un decreto?
¿Qué significa la palabra "decreto"? Este concepto se usa a menudo en las personas significa el descanso de una mujer, asociado con el parto y el embarazo. Es importante tener en cuenta que es pagadero. Esta iniciativa, sin embargo, no proviene del propio empleador. Este deber está fijado en la legislación laboral rusa. Sin embargo, en actos oficiales, su marco de tiempo se describe algo borroso. Hasta el final, no está claro si la licencia de maternidad es parte de la experiencia laboral.
El marco de tiempo de la licencia relacionada con el parto y el embarazo
El decreto se le da a la mujer por un período bastante largo. De acuerdo con la legislación vigente, una madre joven puede quedarse en casa:
- 140 días, si el caso es estándar. Es decir, si una mujer dio a luz a un bebé. Al mismo tiempo, las vacaciones proporcionan 70 días de descanso antes del nacimiento de un niño y 70 - después de su nacimiento. La excepción para entrega compleja es 156 días.
- 194 días, si una mujer dio a luz a más de un bebé.
A menudo hay casos en que el caparazónmuere durante o después del nacimiento. Y en estas circunstancias, se proporcionan vacaciones para la rehabilitación de una mujer si el niño no ha podido sobrevivir los primeros seis días. En este sentido, no existen reglas claramente definidas en la legislación laboral. Pero es poco probable que la ansiedad y la excitación hagan que una mujer piense en asuntos tan serios como el permiso de maternidad y la experiencia laboral. El empleador tiene derecho a conceder un permiso de tres a siete días para la rehabilitación del trabajador.
Ley de licencia de maternidad
Duración y procedimiento para otorgarEl decreto se rige por el artículo 255 de la legislación laboral de la Federación de Rusia. El procedimiento para otorgar pagos a mujeres con hijos se describe en detalle en la Ley Federal No. 81. El cálculo de los beneficios en relación con el parto y el embarazo se lleva a cabo sobre la base de la Ley Federal No. 255.
Motivos para otorgar licencia y cálculo de pago
Para que el empleador brindeel empleado tiene un permiso legal, necesita dar varios pasos. El primero y más importante es escribir una aplicación. Una hoja enferma se le atribuye. Si tiene un certificado de incapacidad para el trabajo, puede prescindir de la declaración en sí. Sin embargo, aún vale la pena escribir si el empleado expresa un deseo de irse de la escuela tarde o temprano o simplemente quiere recibir salarios más largos, en lugar de beneficios por discapacidad. Una madre joven tiene derecho a trabajar hasta el momento del nacimiento.
El monto del beneficio se calcula en elbasado en las fechas indicadas en la lista de enfermos y los pagos totales durante el período de facturación. Significa los últimos dos años de trabajo en una empresa determinada. Si una mujer cambia su lugar de trabajo durante este tiempo, necesitará un certificado de ingresos de empleadores anteriores durante los últimos dos años. Sin embargo, el empleador no paga la asignación. Los fondos son asignados por el Fondo del Seguro Social.
Procedimiento para otorgar licencia de maternidad
Es necesario obtener un certificado de incapacidad para el trabajo. Este certificado se emite en la consulta de mujeres, donde se observa a la mujer embarazada y está en los libros. Publicado este documento por un período de 28-30 semanas. Entonces la mujer necesita escribir y firmar una declaración. El empleado debe escribirlo en su nombre, cada empleador tiene un formulario. Como parte de la solicitud, se deben indicar los motivos de la partida y sus términos.
A continuación, debe esperar la publicación de un pedido en el departamentomarcos. Indicará el período de salida durante el permiso, así como el día en que el empleado tiene derecho a abandonar su lugar de trabajo y dejar sus obligaciones laborales. Después del nacimiento del bebé, la mujer está obligada a presentar al empleador los documentos en base a los cuales se realizará el cálculo de los beneficios. Este es un certificado de una institución médica, un certificado de nacimiento de un niño, un documento oficial, que establece que el segundo padre no recibe dichos beneficios.
Licencia de maternidad y experiencia laboral en Rusia
Debe enfatizarse que cuandoconcesión de permiso de maternidad hay algunas diferencias en el cálculo de la antigüedad. La primera opción implica un período de incapacidad temporal para el trabajo. Esto sucede durante el cuidado del niño antes de alcanzar la edad de uno y medio o tres años. Y en este caso, el decreto entra en el registro de servicio completo. La segunda opción es una inclusión parcial en la experiencia. Se proporciona para aquellos casos en que el padre o la madre se van alternativamente, hasta que el bebé tenga un año y medio. Esto ya se llama permiso de cuidado de niños. La antigüedad en el decreto para este período se establece por un período no superior a tres años.
Devengos de pensión
¿Cómo afecta el descanso en el trabajo el tamaño de la pensión? Tal pregunta es muy importante para aquellos empleados cuya edad de jubilación es anterior. Esto es especialmente cierto para el personal militar y los maestros. El período de incapacidad temporal (embarazo y parto) se tiene en cuenta en la experiencia. En otras palabras, se cobrará durante el parto del bebé y después del parto, cuando se restaure a la madre. Pero a pesar de esto, el cuidado del niño en la duración del servicio no está incluido.
Cálculo de experiencia
A menudo hay situaciones en que una mujer tomasucesivamente varios permisos de maternidad. En el primer caso, el esquema de cálculo de la experiencia y la concesión es claro. Pero, ¿la licencia de maternidad está incluida en la experiencia laboral, si no es la primera? El orden del cálculo cambia ligeramente. En este caso, se recomienda a ambos padres tomar vacaciones alternativamente. Es necesario que el resto esté incluido en el cálculo de la antigüedad para el cálculo de las pensiones. El lugar de trabajo para la mujer se salva si ella toma vacaciones de nuevo. También experiencia acumulada y continua.
