Asignación única por nacimiento y otros pagos a madres jóvenes

La familia planea agregar, o el bebé ya estáapareció? Los medios de los recursos financieros ahora se gastan mucho más. Durante el embarazo, se requieren vitaminas y medicamentos, después del nacimiento del bebé, los costos aumentan a veces. Un cochecito, una cuna, ropa, comida, todo esto toma una cantidad bastante buena. Y si considera que su madre no está trabajando ahora, entonces la familia tiene menos dinero y más gastos. Es por eso que el estado previó no solo un beneficio por única vez en el nacimiento de un niño, sino también una serie de otros pagos, que necesariamente se le asignaron a las familias con un bebé recién nacido.

Licencia por maternidad

El primer pago es por licencia de maternidad yembarazo Esto incluso puede llamarse no una vacación, sino una hospitalaria, ya que la consulta del médico de una mujer redacta una hoja de licencia por enfermedad durante todo el período. Se emite por un período de 30 semanas, a partir de este momento la madre ya no puede ir a trabajar. Las vacaciones son setenta días antes del nacimiento e incluso después tanto como lo mismo (con nacimientos complicados se prolonga a 86, madres de gemelos 110). El reembolso se realiza una vez y en una cantidad. De acuerdo con la legislación anterior, el cálculo se realiza durante un año anterior al feriado. De una nueva manera, esto es dos años. Pero mientras tanto, hasta fines de 2012, las madres pueden elegir un período de pago. El próximo pago será después del nacimiento: este es un beneficio único en el nacimiento de un niño.

Asignación por nacimiento único

El bebé nació, se recibió el certificado de nacimiento,es hora de solicitar un subsidio por nacimiento. Hoy su tamaño es de 11703 rublos, a lo que se suman los recargos y coeficientes regionales, que dependen de la región de recepción. Estos fondos pueden obtener una madre y un padre jóvenes, pero solo una vez. Si los obtiene un padre que trabaja, se escribe una aplicación especial en el departamento de cuentas, se adjunta un certificado de la oficina local de registro, un certificado del lugar de empleo del segundo padre sobre la no recepción del subsidio. Si el segundo padre no está trabajando, debe mostrar las cuentas de un certificado de seguridad social de la falta de recepción de estos fondos y una copia notariada del libro de trabajo.

Un padre que no trabajael nacimiento de un niño es evaluado por la seguridad social. La lista de documentos necesarios incluye un libro de trabajo, un certificado del trabajo (es decir, el segundo padre), un pasaporte.

Licencia parental

El pago comienza a efectuarse después del final.Licencia de maternidad y embarazo. Al igual que con el cálculo de la licencia de maternidad, el período de cálculo todavía es posible elegir. Este es un año o dos anteriores. El pago se realiza antes de que el niño alcance los tres o un año y medio. Las vacaciones no necesariamente tienen que llevarse a la madre del bebé. Puede ser un padre, abuelo, abuela, tutores y otros familiares.

El pago mensual es del 40% del salario.(calculado por un año o dos). Pero hay un límite máximo para este beneficio. Si el cálculo se realiza para el año, entonces es 13,833 rublos, si es para dos - 14,625 rublos. En este caso, no se añade el coeficiente regional. Hay una barra mínima. Para el primer niño, es de 2325 rublos, para el segundo, tercero y así sucesivamente - 4651 rublos. Este dinero se pone en el logro del niño de un año y medio, después de esta edad y hasta tres años, la suma es de sólo 50 rublos.

Además de la solicitud de subsidio por parto, los documentos para las vacaciones se transfieren a la seguridad social o a la oficina del contador. A los ciudadanos que no trabajan se les asigna una cantidad mínima de pago.

Estos son pagos federales aplicados en todos losregiones de Rusia, pero en algunos temas individuales también se proporcionan algunos pagos adicionales, compensaciones y beneficios. En algún lugar, las asignaciones mensuales se asignan a mujeres embarazadas, en otras regiones proporcionan pagos adicionales para el tercer hijo.