Métodos psicológicos al contratar. Entrevistar, cuestionar, probar
Cualquier empleador quiere ver en su estado.Empleados de personas extremadamente razonables, trabajadoras, responsables y prudentes. La implementación exitosa de varios tipos de tareas requiere no solo habilidades específicas, sino también cualidades personales especiales. Sin embargo, para averiguar sobre tal candidato para un puesto vacante tal cantidad de información, necesita monitorearlo durante mucho tiempo. A estos efectos, para los principiantes establecer un período de prueba. Y, sin embargo, a pesar de la posibilidad del empleador en caso de decepción en el empleado de despedirse de él en cuestión de meses, la mayoría de los gerentes desean crear un personal estable con una rotación mínima. Para llevar a cabo una política de personal competente y exitosa, muchos jefes tienen en su arsenal armas tales como métodos psicológicos para la contratación. Consideremos cuál es su esencia, qué información ayudarán a revelar sobre el candidato y en qué formas existen.
Deseos ejecutivos
Para empezar, vamos a aclarar los deseos de los empleadores,en relación con la composición de su estado, es decir, definimos, para establecer qué cualidades utilizan los métodos psicológicos para la contratación. Primero, es, por supuesto, la competencia del individuo, su correspondencia profesional de la vacante. A pesar del hecho de que para la ocupación de ciertos cargos, la disponibilidad de diplomas de educación relevante es incondicional, los empleadores desean conocer el nivel de visión y la posibilidad de aplicar los fundamentos teóricos en la actividad.
En segundo lugar, las personalidades importantes son importantes.Características de los solicitantes. Estos incluyen cualidades como el trabajo duro, la precisión, la sociabilidad, la resistencia al estrés, la dedicación, la racionalidad, la honestidad y la cortesía. Por lo tanto, el empleador, utilizando una variedad de técnicas psicológicas para la admisión al trabajo, revela las cualidades profesionales y personales de sus potenciales trabajadores.
Principales tipos de exposición.
Para conocer al candidato aVacante, se utilizan muchos métodos. Los asuntos de selección de personal competente son manejados por departamentos o centros especialmente formados en organizaciones. Las principales técnicas utilizadas por los oficiales de personal son una variedad de cuestionarios, pruebas, ofrecidas para pasar a los solicitantes, entrevistas. Es necesario considerar cada uno de ellos en detalle.
Un poco sobre la encuesta.
Hay una serie de preguntas para las cuales el candidatoInvitado a responder de forma independiente. Como regla general, el cuestionario es una lista fija de preguntas sobre las características principales del solicitante. Estos incluyen la fecha y el lugar de nacimiento de un trabajador potencial, su educación, la actitud hacia los deberes militares, la dirección, los números de teléfono de contacto, el estado civil, la ciudadanía. El cuestionamiento es una salvación para el servicio de personal debido a su facilidad de uso y la integridad de la información recibida. Sin embargo, no solo las preguntas anteriores el empleador quiere pedirles a los candidatos vacantes.
Cuestionario de preguntas sobre cualidades profesionales.
Información sobre la educación recibida por el solicitante, yTambién se establece primero otra información relacionada con el nivel de competencia de un empleado potencial. Si el candidato no posee el conocimiento necesario y, en algunos casos, la experiencia relevante, entonces, a pesar de sus cualidades sociales sobresalientes, tal vez, el empleador no estará interesado en trabajar con esa persona. Para poder evaluar el cumplimiento profesional de una persona con un puesto vacante, se escriben varias preguntas en los cuestionarios.
En primer lugar, el empleador está interesado en conocerRecibido por el solicitante de educación. Las preguntas que están presentes en los cuestionarios de casi todas las organizaciones se relacionan con el lugar, el horario y la forma de estudio, el nombre de la especialidad, las calificaciones, los temas del diploma, los títulos y títulos académicos, la educación adicional y el conocimiento de idiomas extranjeros.
En segundo lugar, es importante determinar la experiencia.candidato Para obtener información relevante, los cuestionarios indican los períodos de trabajo, los cargos ocupados, las responsabilidades, los niveles salariales y las razones por las cuales se fueron de la empresa. Las respuestas a este rango de preguntas aclaran para el empleador con qué frecuencia y por qué razón la persona dejó los trabajos anteriores, cómo cambiaron los deberes que se le asignaron.
En tercer lugar, el empleador está ciertamente interesado.en personas versátiles y fácilmente educadas, por lo que los cuestionarios a menudo incluyen preguntas relacionadas con la presencia no solo de habilidades especializadas, sino también de otras habilidades profesionales. Estos incluyen, por ejemplo, el grado de posesión de una PC y otro equipo de oficina, la presencia de una licencia de conducir.
Cuestionario de ayuda para establecer las cualidades psicológicas.
Para un candidato a un trabajoEl director de la empresa tiene una opinión completa y diversa, los cuestionarios se hacen preguntas psicológicas al solicitar un trabajo. Se relacionan, en primer lugar, con la motivación y los incentivos que mueven a una persona en un dispositivo a una organización en particular. ¿Qué influyó exactamente en la elección de una empresa por parte de una persona: un buen equipo o prestigio de la empresa, el nivel de salarios para el trabajo, la posibilidad de autorrealización, la obtención de nuevos conocimientos o perspectivas profesionales, la estabilidad, la proximidad al lugar de residencia? ¿Qué objetivos tiene el candidato para los próximos años? Toda esta información será sin duda apreciada por el empresario.
En segundo lugar, un cuestionario psicológico de admisión aEl trabajo contiene una serie de preguntas sobre las aficiones de los solicitantes. A primera vista, el deseo del empleador de saber cómo una persona prefiere pasar su tiempo libre parece extraño. Sin embargo, es la respuesta a esta pregunta la que aclara la actividad del individuo, su desarrollo diverso, la sed de vida y la capacidad de descansar.
En tercer lugar, las recepciones psicológicas en la recepción deEl objetivo del trabajo es determinar la información sobre la autoestima de una persona. En la actualidad, no es raro encontrar en los cuestionarios solicitudes para indicar sus mejores y peores características, sus principales rasgos de personalidad. Las respuestas a todas estas preguntas son evaluadas por el jefe de la empresa.
Pros y contras de la encuesta
El cuestionamiento es el más común.recepción, que es utilizada por los empleadores para familiarizarse con sus posibles trabajadores. Sus ventajas indudables son la simplicidad, la capacidad de especificar en el cuestionario una variedad de temas diversos, la velocidad, la facilidad de uso, así como la totalidad de la información reflejada en él. Sin embargo, hay serias desventajas de esta técnica. Por lo tanto, al completar un cuestionario, es más fácil para un candidato engañar a un posible empleador, indicando solo información positiva sobre su personalidad, que el empleador desea ver. Además, la compilación de una lista de temas es un asunto responsable. Para obtener información completa sobre el solicitante y para evitar una posible doble interpretación de las respuestas de los candidatos a las preguntas planteadas, las empresas deben involucrar a una amplia gama de especialistas en la compilación de los cuestionarios: abogados, psicólogos, sociólogos.
Pruebas psicológicas a la hora de solicitar un trabajo.
Respuestas a las preguntas contenidas en los cuestionarios.El hombre da conscientemente. Esto significa que la confiabilidad de la información recibida no puede definirse como incondicional, porque siempre hay una oportunidad para adornar el verdadero estado de cosas. Por lo tanto, para obtener una característica válida de los candidatos, las empresas utilizan pruebas psicológicas para la contratación. Una persona realiza sus tareas de manera inconsciente, lo que significa que los resultados obtenidos pueden interpretarse como correspondientes a la realidad. Además de las pruebas psicológicas, pueden utilizarse para determinar el nivel de inteligencia y evaluar las cualidades profesionales de una persona.
Prueba de inteligencia
Estos dias es muy comunla propuesta de candidatos para trabajos para realizar tareas que indiquen el grado de desarrollo del pensamiento lógico y espacial, la capacidad de memorizar varios hechos al mismo tiempo, la capacidad de comparar y resumir ciertos conocimientos. El más famoso y bien escrito es el test de CI, que fue compilado por Aysenck. El resultado de realizar tales tareas dará una respuesta más detallada sobre la inteligencia del candidato, en particular, en comparación con el cuestionario, donde el sujeto se describe a sí mismo.
Pruebas que revelan cualidades personales.
No solo el nivel de inteligencia potencial.Los empleados quieren saber empleadores. Actualmente se utilizan y pruebas psicológicas para el empleo. Los representantes de recursos humanos ofrecen a los solicitantes de empleo para realizar ciertas tareas diversas en las que no hay una respuesta correcta en su sentido tradicional. En este caso, los sujetos actúan de manera inconsciente, por lo que el porcentaje de fraude es extremadamente bajo. Démosle algunos ejemplos de la prueba psicológica al solicitar un trabajo.
El primero es la definición de un color favorito. Se ofrece a un empleado potencial que descomponga 8 tarjetas de varios colores en orden, desde el tono más agradable hasta el más desagradable. Para pasar la prueba psicológica cuando solicite un trabajo correctamente y como el jefe de la empresa, necesita conocer la esencia de este experimento. Aquí, los colores significan las necesidades específicas de una persona. Como regla general, el rojo es una actividad, una sed de acción. La tarjeta amarilla simboliza la dedicación y la esperanza. El color verde indica la necesidad de la autorrealización. El azul es popular entre las personas regulares y con frecuencia unidas. El color gris describe el estado de fatiga y el deseo de paz. La tarjeta de color violeta indica un deseo de escapar de la realidad. El color marrón simboliza el deseo de sentir seguridad. Finalmente, elegir una tarjeta negra indica que el solicitante se encuentra en un estado de depresión. Por supuesto, los primeros 4 colores son los más favorables, y por lo tanto son al principio.
El segundo ejemplo de prueba es el dibujo. Se solicita a los solicitantes que representen una casa (un símbolo de la necesidad de seguridad), una persona (grado de obsesión con su personalidad) y un árbol (que caracteriza la energía vital de la persona) en una hoja de papel. Hay que recordar que los elementos de la imagen deben ser proporcionales. No te olvides de elementos de la composición como el camino a la casa (habilidades interpersonales), las raíces del árbol (conexión espiritual con las personas, el colectivo), los frutos (practicidad).
Ventajas y desventajas de las pruebas.
Las ventajas de tal técnica en la determinación personal,Así como las cualidades profesionales del solicitante son inesperadas, interesantes, la posibilidad de obtener el resultado correcto. Pero no es tan simple. Debe recordarse que al pasar tales pruebas, el estado de ánimo de la persona puede afectar los resultados. Además, cada uno evalúa de manera diferente los elementos de la realidad. Por ejemplo, para uno, el color negro ciertamente indica depresión, y para el otro, indica superioridad, refinamiento y valor.
Entrevista psicológica al solicitar un trabajo.
Comunicación directa con el responsable de la empresa.Un trabajador potencial también es un paso importante en la evaluación de la identidad de un candidato para una vacante. Durante la conversación, puede hacer preguntas aclaratorias, así como evaluar las habilidades del habla del entrevistado, su compostura, confianza en sí mismo y también la reacción. En el proceso de comunicación, puede obtener información acerca de las características personales y profesionales de los empleados potenciales.
Entrevista: Pros y Contras
Por supuesto, una forma similar de conocer al candidato.para una vacante como empleadores, porque así pueden evaluar no solo las cualidades internas de una persona, sino también su apariencia. Desafortunadamente, hay mucha subjetividad aquí, porque los gerentes a menudo tienen ideas estereotipadas sobre el empleado ideal, y si el empleador no ha evaluado la apariencia del candidato, no querrá aprender sobre sus cualidades internas.
Impacto más allá del reclutamiento
Técnicas psicológicas además de la etapa inicial.La comunicación con los trabajadores potenciales es utilizada por los empleadores y en el proceso de trabajo conjunto. Además, no solo son utilizados por los ejecutivos de la empresa, sino también por otras categorías de trabajadores en sus actividades profesionales. Por ejemplo, hay varios métodos psicológicos de trabajar con niños. Un niño no siempre es franco con sus padres y maestros, por lo que a veces se usan diferentes pruebas o cuestionarios para establecer las razones de su comportamiento poco ético. Los empleadores, a su vez, utilizan también métodos psicológicos de trabajo con violaciones de la disciplina. Como lo demuestran diversas encuestas sociológicas, los incentivos y las relaciones favorables, pero sin censura por parte de las autoridades, tienen una mayor influencia en las personas y en la productividad de su trabajo.
