Las primas de seguro en el MHIF son responsabilidad de cualquier organización

Todas las empresas en diferentes modoslos impuestos están obligados a cobrar a sus empleados los salarios. De esta cantidad, deben deducir las contribuciones del seguro al FSS, MHIF y UIF. Este deber está prescrito en el Código Tributario de la Federación Rusa.

Responsabilidad y responsabilidad por las contribuciones al seguro

Por no cumplir con los requisitos para el pago y la presentación de informesen estos fondos, la organización es llevada ante la justicia. En la mayoría de los casos, se impone una multa por un monto determinado en el Código Fiscal de la Federación de Rusia. Con pocas excepciones, el director general recibe una citación judicial.

También por cada prima de seguro, ya que erael informe de una cierta forma se envía. En la UIF, el MHIF abandona una forma una vez por trimestre: UIF RSB-1, en el SFS-4-SFS. Este artículo detallará las contribuciones al MHIF.

Qué es MHIF

Este es un fondo de seguro de salud obligatorio. Todos los ciudadanos oficialmente aceptados para el trabajo, desde el primer día de su empleo están registrados en este fondo. Este procedimiento es obligatorio, ya que el fondo proporciona el pago de la asignación por discapacidad temporal independientemente de la enfermedad y su duración. Cada entidad constitutiva de la Federación de Rusia tiene su propia división MHIF, que es responsable de la completitud y puntualidad de los pagos para cada empleado, así como también del pago de la asignación por discapacidad temporal. El MHIF es una organización estatal. Informa directamente al estado y tiene el derecho de imponer multas a otras organizaciones por el incumplimiento de sus obligaciones.

Primas de seguro

Las contribuciones al MHIF son pagadas por cualquier organización,que tiene al menos un empleado, legalmente empleado. En relación con el hecho de que la organización de nueva creación debe ser necesariamente el director de la empresa, también informa sobre las primas de seguros. Sin embargo, existe la situación de que una organización recién establecida no participa en ningún tipo de actividad, no recibe ingresos y no paga salarios a nadie, aunque hay un director general en la lista de personal. ¿Cómo estar en esta situación?

El Código Laboral de RF brinda garantías a todosuna persona que trabaja bajo un contrato de trabajo para recibir un salario. No hay excepciones a esta regla. Pero en este caso, si el CEO es el fundador de la empresa, puede referirse al hecho de que en esta etapa de su desarrollo la organización aún no produce productos, no brinda servicios, por lo tanto, no recibe ganancias de las cuales sería posible pagar salarios, y también al hecho de que la cantidad de ganancia es bastante pequeña y va al desarrollo del negocio y al reembolso de los gastos de la compañía. En este caso, existe la posibilidad de posponer el pago de los salarios y la transferencia de las primas de seguro a los fondos, pero aún se deben presentar informes, sin embargo, cero.

Cálculo de la cantidad de contribuciones

Las contribuciones al MHIF son pagos en la cantidad del 5.1% dela cantidad de salarios pagados y bonos a cada empleado. Este monto se paga desde la cuenta de liquidación de la organización, reduciendo sus ingresos. Sin embargo, al mismo tiempo, es posible reducir el impuesto a las utilidades, el impuesto a la renta de la Nación o el impuesto UTII sobre el monto de las contribuciones al seguro, pero no más del 50%. El monto de las contribuciones se paga cada mes el día del pago de los salarios a los empleados por un determinado CSC en el presupuesto. Las contribuciones al MHIF son una garantía para todos los empleados que, en caso de enfermedad, necesariamente recibirán un subsidio por discapacidad temporal. Los primeros tres días de la enfermedad se pagan a expensas del empleador y el próximo período, a expensas del presupuesto. En caso de sobrepago de primas, los fondos adicionales transferidos pueden devolverse o compensarse contra pagos futuros.