Historia del pensamiento gerencial y su formación

La administración es un tipo especial de actividad,que hace de la multitud desorganizada: un equipo útil, eficiente y productivo. También sirve como un elemento estimulante para el cambio social y el cambio significativo. La práctica de la gestión ha existido desde la antigüedad, para la cual existe evidencia (la construcción de pirámides egipcias, organizaciones políticas en Roma y Macedonia), por lo que podemos concluir que la historia del pensamiento gerencial está profundamente arraigada en el pasado.

Hasta el siglo XIX, nadie pensó en la gestión,como ciencia separada y su sistema, todos estaban interesados ​​en el dinero y el poder. Sólo a principios de siglo, Robert Owen comenzó a tratar el logro de los objetivos de la empresa con la ayuda de los trabajadores. Él mejoró sus condiciones de trabajo, proporcionó buenas viviendas, estimuló el pago adicional por el trabajo de calidad, desarrollando así un interés material. Estas ideas innovadoras fueron un avance único en la mente humana y el papel del líder. Por lo tanto, la historia del pensamiento gerencial ha dado un paso adelante.

En el futuro, Frederick Taylor erapublicó un libro sobre los principios de la gestión científica, que se considera el comienzo del reconocimiento, y la asignación de un área separada de investigación de gestión. Desde entonces, la historia del desarrollo del pensamiento gerencial ha llegado a significar que la administración puede influir significativamente en el desarrollo y el éxito de las empresas. Su éxito dependió en gran medida del éxito en otras áreas, como psicología, matemáticas, sociología, etc. El conocimiento adquirido ayudó a comprender los criterios para evaluar los enfoques de la gestión.

En ese momento, la historia del pensamiento gerencial eravarios enfoques que influyeron significativamente en su desarrollo posterior en la teoría y la práctica. Enfoques de diferentes escuelas de administración contenían los cuatro aspectos diferentes: la escuela de gestión científica, en términos de relaciones humanas y ciencias de la conducta, enfoque de gestión y métodos cuantitativos.

Al darse cuenta de la influencia de las fuerzas externas en las actividades de las organizaciones, los investigadores han desarrollado otros enfoques. La historia del pensamiento gerencial, avanzando, encuentra su reflejo primero en el enfoque de proceso, quelo considera como una serie interconectada de funciones de gestión. Luego, en el enfoque de sistema, que llama la atención de los gerentes sobre el hecho de que la organización es un conjunto de elementos interconectados (personas, tareas, tecnologías, etc.) que se mueven hacia objetivos diferentes y están sujetos a condiciones ambientales cambiantes. Y en el enfoque situacional, que enfatiza el hecho de que los métodos de gestión deben determinarse en función de la situación.

En la actualidad, el desarrollo del pensamiento gerencialha alcanzado tendencias claras, estrategias y fuerza. La administración es el proceso y el producto del medio ambiente, y el concepto de gestión ha cambiado su atención al factor humano, las formas organizativas y metodológicas de resolver problemas.