Cómo escribir una solicitud de despido
Todos entran en relaciones laboralesun ciudadano que ha alcanzado cierta edad. A veces sucede a la edad de dieciséis años, pero generalmente a los dieciocho años, es decir, desde el momento de la mayoría, cuando una persona puede ejercer sus derechos al máximo.
El despido afecta a todos los empleados al menos una vezen su vida laboral Muchas acciones y acciones sirven como las razones para esto. El deseo de terminar relaciones laborales puede ser iniciado tanto por el empleado como por el empleador. Entonces, cómo escribir una solicitud de despido.
Los empleadores estándar no deberían ser notificadosdespués de dos semanas antes de la fecha prevista de despido (cuando se celebra un contrato ilimitado con el empleado). En el caso en que la relación laboral esté asegurada por un contrato de plazo fijo, el empleado tiene derecho a notificar al empleador tres días calendario antes de la fecha de terminación. Al presentar una solicitud ante el jefe de la organización, las autoridades deben ser notificadas un mes antes del día de la terminación del contrato de trabajo. Pero existen situaciones de fuerza mayor, y en la práctica, en la práctica, el servicio de recursos humanos es muy pedante en el cumplimiento de los plazos. Entonces, qué buscar
Primero, primero debemos determinar elEl motivo de este tipo de acción. Por supuesto, le conviene al empleado indicar en el enunciado la frase "por acuerdo de las partes". Pero sucede que él es despedido por un artículo, es decir, en relación con la violación de la disciplina laboral o las condiciones de un contrato de trabajo o contrato. En general, la frase "despido" no debe escribirse en la aplicación. De acuerdo con el Código del Trabajo, no se utiliza "despido", sino "terminación de las relaciones laborales". Por lo tanto, vale la pena prestar especial atención a esto.
Si no está familiarizado con la ley o los fundamentostrabajo de oficina, antes de escribir una solicitud de despido, debe preguntar al empleado del departamento de personal de la empresa u organización con la que decidió rescindir la relación laboral, la redacción exacta. Lo mismo se anotará en su libro de trabajo y, dependiendo de estas palabras, su destino futuro tomará forma. Por ejemplo, si usted renuncia por su propia voluntad y luego se pone en contacto con el servicio de empleo y se registra con el desempleo, entonces no se le pagará el subsidio por este motivo.
Cómo escribir una declaración de despido, debe sabercada HR y asesor legal de una organización. La correcta ejecución de la documentación es la base de la legitimidad de cada empresa. La legislación define estrictamente las formas de los documentos de uno u otro valor. El orden de compilación se registra en los GOST especializados, que son actos jurídicos normativos, es decir, tienen fuerza legal y son imperativos. El texto de la solicitud de destitución también está disponible en dichos documentos y es un formulario obligatorio.
En segundo lugar, antes de escribir una declaración paradespido, debe leer atentamente el texto del documento. En muchas organizaciones, hay muestras formales o documentos de cliché. En tales casos, solo necesita leerlo e ingresar sus datos personales con una firma y fecha. Todo lo demás: el "límite" (el nombre de la organización en cuyo nombre), el contenido en sí mismo (puede encontrar una columna vacía solo en el lugar de la razón para el despido), la fecha y el lugar de la firma con o sin decodificación está listo. Esta aplicación es bastante simple de llenar.
Si todavía tienes que escribir todo manualmente, entoncesLa esquina superior derecha de una hoja A4 es el encabezado de un documento futuro, luego la palabra "declaración" se escribe con una letra pequeña en el centro de la página. El párrafo en sí es seguido por el texto en sí, es decir: "Le pido que termine las relaciones legales de empleo, por ejemplo, con Ivan Ivanov, por acuerdo de las partes / de su propia voluntad / en relación con la traducción, etc." La solicitud está firmada por el empleado a la izquierda y la fecha a la derecha. A continuación, su superior inmediato debe poner la visa "No me importa", firmar y poner la fecha. Luego se elabora una orden de despido y se efectúa una liquidación completa, especialmente el día de su despido.
Antes de escribir una solicitud de despido, piense detenidamente en su decisión.
