Regulación estatal del mercado laboral

Al igual que el mercado de cualquier otro recurso, el mercado laboralla fuerza está sujeta a las leyes de la oferta y la demanda, porque el trabajo, de hecho, es el mismo bien que cualquier otro. La única diferencia es que aquellos que son vendedores en los mercados de productos terminados actúan como compradores en el caso de la mano de obra. Sin embargo, teniendo en cuenta que el nivel de pago es uno de los principales factores del bienestar de la población y, por lo tanto, de la estabilidad política en el país, la regulación estatal del mercado laboral se convierte en una parte integral de la política de cualquier gobierno. En este artículo, hablaremos sobre las principales herramientas para regular el mercado laboral y los detalles de su uso.

Regulación estatal del mercado laborales un componente importante de la política económica estatal, porque son los términos de pago los que determinan el nivel de ingresos de los ciudadanos y su poder adquisitivo. Y, como saben, cuanto mayor es el poder adquisitivo de la población, mayor es la demanda agregada, que es un estimulante importante del desarrollo económico del país. La política estatal en el mercado laboral tiene dos aspectos principales: proporcionar a los ciudadanos un nivel suficiente de ingresos y garantizar condiciones de trabajo normales (no perjudiciales). El primer aspecto tiene un impacto directo en el mercado laboral, porque la aplicación de diversas medidas para regular el mercado lo lleva a desequilibrarlo, convirtiéndolo en un mercado de vendedores en lugar de en un mercado de compradores. El segundo aspecto tiene un impacto indirecto en el mercado, ya que aumenta los costos de los empresarios para no pagar la mano de obra, sino para organizarla.

Para entender cómo funcionaregulación estatal del mercado laboral, es necesario comprender que aunque su funcionamiento está sujeto a las leyes de oferta y demanda, todavía tiene algunas características específicas relacionadas con el hecho de que la línea que caracteriza la oferta laboral de una persona tiene una forma ligeramente diferente a la curva de oferta habitual . Entonces, con un aumento en la tasa salarial, la persona primero muestra gran interés y quiere trabajar más. Sin embargo, los estudios muestran que, habiendo alcanzado un cierto nivel de ingresos, el empleado cree que esto puede detenerse, y un mayor aumento en el pago tendrá el efecto opuesto: el deseo de reducir el número de horas de trabajo, manteniendo el ingreso bruto en el mismo nivel.

La regulación estatal del mercado de trabajo lo saca del estado de equilibrio debido a los siguientes instrumentos:

1. La introducción de un salario mínimo aumentala tasa de pago del mercado, ya que las personas que aceptan trabajar incluso por menos del salario mínimo recibirán un ingreso que excede sus expectativas;
2. Pago de asistencia a los desempleados - de alguna manerareduce la oferta de mano de obra en el mercado y también aumenta su precio de mercado, porque algunas personas aceptan vivir de los beneficios y no quieren trabajar, recibiendo cantidades que exceden ligeramente la cantidad de ayuda estatal;
3. La introducción de contribuciones sociales obligatoriasseguro - conduce al hecho de que muchos empleadores, para reducir sus gastos, contratan empleados extraoficialmente (pagando el denominado salario "sobre"), lo que provoca una discrepancia entre las estadísticas oficiales y el estado real de las cosas.

La regulación estatal del mercado laboral enRusia y otros países de la ex URSS en esta etapa tienen los rasgos característicos tanto del estilo de regulación socialista (una reliquia de la época soviética) como de la regulación del mercado laboral de los países desarrollados.

Es importante recordar que la regulación de las relaciones laboralesy su pago debe basarse no solo en conocimiento teórico conocido, sino también teniendo en cuenta la situación política, la mentalidad de los ciudadanos, los objetivos estratégicos y los planes del estado.