El método de trabajo por turnos: ¿qué es? Código del Trabajo, Reglamento sobre el método de trabajo por turnos en Rusia

El trabajo en el reloj es especialmente popular en Rusia. Funcionan sectores enteros de la economía, que dependen en gran medida de este formato de relaciones laborales. El método de trabajo por turnos: ¿qué es? ¿Cuáles son las características de su regulación legislativa? ¿Tienen los trabajadores vocacionales ciertas preferencias en cuanto al ejercicio de sus derechos laborales?

¿Qué es el trabajo en el reloj?

El método de trabajo por turnos implica la implementación defunciones laborales por una persona fuera de su residencia permanente. Como regla general, de forma periódica (estacional). Tradicionalmente, el método de trabajo por turnos es característico para áreas tales como la producción de petróleo y gas, la tala, el desarrollo de depósitos de metales preciosos y la pesca. La implementación de las funciones laborales en este formato está regulada por disposiciones separadas del LC RF.

Salario atractivo

Una de las razones que llevaron a la popularidad del trabajométodo de rotación, - alto salario. En algunos casos, excede varias veces el promedio del mismo puesto en la ciudad de residencia permanente del trabajador por turnos. Especialmente si este trabajo es un trabajo por turnos en el Norte, en condiciones climáticas difíciles. En muchos casos, un "salario", cuyo tamaño ya es bastante impresionante, agrega "polar" y otros tipos de subsidios. Como resultado, las ganancias se vuelven aún mayores.

Tenga en cuenta que el trabajo en el reloj no siempre esestá conectado con un viaje al Norte. Por ejemplo, en este formato, muchos contratos laborales se concluyeron durante la preparación de los Juegos Olímpicos de Sochi. En el lugar al que acuden muchas personas para gastar mucho y no ganar. Por supuesto, son posibles viajes emocionantes a otros lugares interesantes en Rusia.

Condiciones de trabajo

¿Es fácil conseguir un trabajo como trabajador por turnos? Hay una opinión de que no lo es. Aún así, los salarios, a pesar de las difíciles condiciones de trabajo, son el factor que causa una competencia considerable para los lugares de trabajo de turnos. La mayoría de las empresas que emplean personas en este formato, establecen criterios bastante estrictos para los candidatos. La salud se verifica, las conversaciones se llevan a cabo con la persona para su real disposición a trabajar en las condiciones esperadas.

Se sabe, por ejemplo, que en las zonas circumpolaresun porcentaje mucho menor de oxígeno en el aire que, por ejemplo, en la banda media. Una persona debe entender, eligiendo el método de trabajo por turnos, lo que es. Y evalúe objetivamente sus capacidades en términos de cumplimiento con este formato de trabajo.

Alojamiento

Se supone que el método de trabajo por turnosimplica condiciones complejas no solo en términos de clima sino también de vida. Sin embargo, todo depende de los criterios para evaluar la comodidad de la vida. Como regla general, los trabajadores por turnos tienen al menos recursos de vida pequeños pero bastante bien desarrollados. Las estructuras modulares modernas permiten a la empresa empleadora construir rápidamente una casa con una infraestructura aceptable: agua corriente, electricidad y calefacción. En la estructura de las viviendas para los trabajadores por turnos, como regla general, hay comedores, salas de ocio, la oportunidad de conectarse. La ley exige que la empresa del empleador reduzca el tiempo que se necesita para trasladar a los empleados del lugar de residencia a la instalación donde se supone que se debe realizar el trabajo.

Al mismo tiempo, el complejo residencial desplazado antes de su entradaen la operación práctica es verificado por una comisión especial. Está formado por representantes de la empresa-empresario, funcionarios del municipio en cuyo territorio funcionará la guardia, en algunos casos, empleados del sindicato, especialistas de diversos servicios públicos. Tras la verificación, se presenta una acción en la aceptación del complejo en la operación. En el campo de turnos, se supone que no solo vivirán los empleados contratados que llevarán a cabo funciones laborales específicas, sino también el personal. Al mismo tiempo, tan pronto como se completa la temporada de trabajo (las instalaciones se erigen), todo debe salir del complejo de viviendas. Es posible una variante en la que el trabajo por el método de cambio con acomodación se organiza sin erigir un complejo separado. El empleador de la empresa en este caso coloca a las personas en hoteles o departamentos corporativos.

Tipos de relojes

Hay dos opciones principales para organizarmira. Primero, es un formato intrarregional. Se sugiere que la duración de las obras de servicio lo suficientemente pequeño, alrededor de una semana, y el objeto sobre el que el trabajo está en marcha, se encuentra relativamente cerca (en la misma región), donde la ciudad y el alojamiento para el personal permanente. En segundo lugar, es una guardia interregional, a veces llamada expedicionaria. La duración del trabajo aquí, por regla general, es mucho mayor, así como la distancia desde las ciudades de residencia.

Diferencia de reloj de viaje de negocios.

Hay una opinión errónea de que el reloj es un tipo de viaje de negocios. No lo es El hecho es que una persona que es enviada por un empleador en un viaje de negocios, realiza una asignación oficial.

En este caso, el pago se produce, por regla general, dentro deSalario actual y subsidios. A su vez, el método de cambio de organización del trabajo implica que una persona viaja a un objeto remoto para realizar una tarea, sino una función de trabajo separada. En el segundo caso, a menudo se celebra un contrato separado, en el que el salario y otras condiciones de trabajo son fijos. Durante los viajes de negocios, por regla general, no se realizan cambios a un contrato de trabajo ya firmado.

Leyes

En realidad, sobre la regulación legal. Como hemos dicho anteriormente, la principal fuente que normaliza el método de trabajo por turnos es el Código del Trabajo. Tiene secciones que contienen una redacción especial adaptada a este formato de empleo. Los estudiamos. Existe la opinión de que el método de cambio de trabajo en Rusia se ha hecho popular en muchos aspectos, no solo por los altos salarios, sino también por las disposiciones de la legislación laboral que son leales a los empleados contratados. ¿Es realmente así? Método rotacional de trabajo: ¿qué es en términos de fuentes relevantes de derecho?

Las normas en cuestión son principalmenteEstablecido en el artículo 47 de la LC RF. En primer lugar, establece disposiciones generales relativas a la regulación del trabajo sobre una base de rotación. La definición de tal formato de trabajo se da, en particular. Según el legislador, el método de turno es un tipo específico de proceso de trabajo, siempre que el lugar de trabajo no coincida con la ciudad de residencia de los empleados y, además, no puedan ser devueltos a diario. Las empresas utilizan este método de empleo si sigue la redacción del TC para optimizar el tiempo de trabajo necesario, como la construcción, reconstrucción o reparación en áreas caracterizadas por condiciones naturales especiales. También es posible que el método de trabajo por turnos sea una forma de reducir los costos correspondientes de las actividades de producción de la empresa.

Regimen laboral

El régimen laboral dentro del reloj, como se señala en una serie delos comentarios al TC pueden diferir significativamente de los estándares prescritos en el Código. Entre los abogados, se cree que los derechos de las personas que trabajan en el formato en cuestión están suficientemente protegidos, y especialmente en el aspecto de la organización del régimen. ¿Es realmente así? Método rotacional de trabajo: ¿qué es: trabajo duro constante o un modo bien equilibrado de personas que realizan sus tareas?

Como regla general, el tiempo de trabajo se tiene en cuenta.al resumir las horas, y el resto principal se asume después del regreso de los trabajadores por turnos a su hogar. El lugar de trabajo es un objeto donde las personas realizan sus funciones laborales inmediatas. Al mismo tiempo, si se requiere una reubicación de un lugar a otro debido a un cambio en la ubicación específica de las áreas donde se realizan las tareas, esto no se considera una transferencia de un empleado de una organización a otra, y no requiere el consentimiento por escrito de los empleados. Por ejemplo, trabajar sobre una base de rotación en el Norte a menudo implica mover colectivos de trabajadores entre diferentes campos o, si se trata de una construcción de carreteras, el movimiento en la dirección de la tubería que se está construyendo.

Horario de trabajo

Horario - uno de los locales más importantes.Documentos que regulan la implementación de las funciones laborales de los trabajadores de rotación dentro de las instalaciones. Por lo tanto, afirmándolo, el empleador debe coordinar las disposiciones de esta fuente con la opinión de los empleados (por regla general, en la persona de la organización sindical que representa a las personas). El documento principal en el que se documenta el cronograma es el Reglamento sobre el método de trabajo rotativo, que tiene el estado de un acto reglamentario local.

¿Cuáles son los principales criterios por los cuales?¿Debería la empresa-empleador guiarse por la ley en la elaboración del documento en cuestión? El Código de Trabajo de la Federación de Rusia prescribe que la duración total del tiempo de trabajo durante el período de permanencia de las personas en servicio no excede el número estándar de horas estipulado por el Código. La duración máxima de un turno puede ser de 12 horas. El número de días libres no puede ser menor que el número de semanas en un mes. Es permisible, sin embargo, que los días de descanso correspondientes se proporcionen de manera desigual, lo principal es que su número debe satisfacer el criterio principal.

Los horarios de trabajo en el reloj se pueden hacer comoPara todo el equipo de empleados, e individualmente. La segunda opción es posible, por ejemplo, en los casos en que una persona que termina sus funciones de trabajo y está a punto de irse debe transferir poderes a su futuro diputado.

Recreación

El principal documento legislativo que regulaEl método de trabajo rotativo, el Código del Trabajo, contiene un término como "descanso". Su valor se define de la siguiente manera. Estos son los días de descanso (a veces llamados tiempo libre), que aparecieron como resultado del funcionamiento horario de las horas de trabajo establecidas en la estación de turnos. Algunos abogados consideran el descanso fuera de rotación como un tipo de vacaciones, pero no se ofrecen anualmente, sino debido a las posibilidades objetivas del empleador. Pero al mismo tiempo, la frecuencia de ese tiempo libre puede llegar varias veces al año. Además, el resto del período de descanso rotatorio difiere de las vacaciones típicas por el método de cálculo de la compensación. Su base no es de ingresos medios. El número de días de descanso fuera de servicio también se calcula de una manera diferente. Para esto, la suma de todas las horas de procesamiento se divide por 8 (según las horas de trabajo estándar del TC). Al mismo tiempo, hay una opción en la cual el descanso fuera de las horas pico se pagará por el monto del salario. En la práctica, esto es posible si la empresa empleadora proporciona el tiempo libre adecuado en forma de compensación por las horas adicionales dentro del período contable.

Respecto a la relación de vacaciones e interwatch.Descansar algunos abogados recomiendan prestar atención a la siguiente característica. El hecho es que, como cuestión de prioridad, debe darse tiempo para el procesamiento de los relojes. Y solo después de que una persona los use, puede irse de vacaciones estándar. En este caso, los días que constituyen la licencia entre turnos deben incluirse en la duración total del servicio, sobre la base de la cual se calculan las vacaciones.

Horas extras

El Código de Trabajo de la Federación Rusa admite que los trabajadores por turnos pueden proporcionarel procesamiento no solo en el aspecto de la propia iniciativa (y en este caso para reclamar el descanso entre los relojes), sino también en virtud del orden de la gerencia. En este caso, su actividad tomará la forma de horas extras de trabajo. Las razones que pueden causar la iniciativa correspondiente de la gestión de la vigilancia pueden ser diferentes. Existe una opción generalizada en la que ha surgido la necesidad de trabajar horas extra debido al hecho de que el equipo no llegó a tiempo, reemplazando a la que está trabajando actualmente. Si una persona estuvo involucrada en el trabajo de horas extras, entonces la remuneración del trabajo se calcula en una vez y media o el doble, según las condiciones específicas para que el empleado desempeñe funciones laborales.

Tenga en cuenta que con respecto a la organización del trabajadortiempo y descanso para los empleados de perfil médico y farmacéutico, que desempeñan sus funciones laborales, al servicio de los trabajadores por turnos, actúan sobre la base de los aspectos específicos de la producción y sus condiciones específicas. Al mismo tiempo, las disposiciones clave del artículo 47, que normalizan la mano de obra para los empleados, también se aplican a los especialistas del perfil especificado.

Arriba, hemos expuesto la tesis sobre la cual el cambioEl método de trabajo en Rusia se ha vuelto especialmente popular debido a la lealtad de las leyes laborales nacionales. Sobre la base de las normas reglamentarias de la CT, podemos suponer que, en muchos aspectos, esto es cierto. A pesar del hecho de que, por ejemplo, la ley permite que las empresas empleadoras establezcan un día laboral de 12 horas, al mismo tiempo, se establecen disposiciones para proporcionar a los trabajadores días libres, así como oportunidades para realizar el derecho al descanso fuera de servicio y las vacaciones regulares. Además, el procesamiento de horas extras se paga a la mitad o incluso al doble. Los rusos, que saben qué es el trabajo de forma rotativa, dejan comentarios positivos, a menudo enfatizando el hecho de que el Código de Trabajo es una fuente de la ley que hace que las personas que han decidido realizar un viaje difícil ganen dinero lo suficientemente protegidos.